왜 노동이 다르게 평가 되는가?

현대인은 정보 기술 환경에서 일합니다. 건물과 장비를 평가할 수 있지만 인간의 노동력을 평가하는 방법은 알려져 있습니다. 노동의 본질이 변화함에 따라 평가도 바뀐다. 이제 관리자 또는 관리자의 작업은 이전에 해석 된 요인 인 육체 노동 또는 정신 노동 중 하나에 기인하는 것이 어렵습니다.

왜 노동이 다르게 평가 되는가 - 노동의 기본 매개 변수

아마도 작업 평가의 "정확성"을 주제로 논쟁하지 않을 사람은 없을 것입니다. 작업이 반나절 걸렸다는 것은 항상 수수께끼였습니다. 근로자는 비즈니스를 수행하는보다 편안한 조건의 사람들이나 회사의 사무실에서 일하는 사람들보다 적습니다. 인간 노동의 평가 기준과 유형에 대한 기본 사항을 고려하여 왜 자극 받아야하는지 알아 봅니다.

학교 자료를 공부하면 어린 나이부터 머리에 묻혀있는 인간 노동의 정의에 대한 두 가지 기본 유형을 찾을 수 있습니다. 이것은 정신적 육체 노동입니다. 왜 노동이 다르게 평가됩니까? 대부분의 사람들은 육체 노동이 노동의 정의를 정의한다고 생각합니다. 이것은 오해입니다. 왜냐하면 일을하기 위해서는 육체적 인 힘을 사용하는 방법을 아는 것이 중요하며 정신적 인 작업에 더 가깝기 때문입니다.

육체 노동을 평가하는 방법을 이해하기 위해서는 사람의 에너지 소비라는 정의를 도입 할 필요가있다. 사람이 일하며 근육이 계약을 맺고 에너지가 방출되어 일을합니다. 직원이 음식을 먹고 앉을 때 보충해야합니다.

짐을 기준으로 여러 형태의 육체 노동이 있습니다.

  • 가벼운 노동 ─ 최소한의 에너지가 소비되면 앉아 있거나 가벼운 노동;

  • 평균 노동량 - 작은 체중 이동 (10 킬로그램 무게)으로 서있는 동안 수행 된 작업;

  • 열심히 일하는 것 - 사람의 근육 질량의 최대 변형, 일정한 운동, 무게 올림, 끌기, 무거운 물건 이동.

위의 노동에 대한 평가에는 규정 데이터, 작업 규칙이 있으며, 이는 수행되는 작업량에서 인체의 마모를 줄여야합니다. 열심히 일하는 사람은 에너지 자원을 잘 보충하고 휴식을 취해야합니다. 이러한 조건은 또한 노동 평가에도 영향을 미친다.

예상되는 정신적 인 부하

육체 노동이 수행 된 작업의 양, 표준 행동의 수 등의 매개 변수에 의해 평가 될 수 있다면 정신 노동을 평가하는 것이 더 어렵습니다.

이제 일부 전문가는 다음 요소에 대한 각 사람의 정신적 작업을 평가할 것을 권장합니다.

  • 특정 양의 정보를 암기하고 학습 할 수있는 가능성;

  • 접수 된 정보를 분석하고 그에 대한 결정을 내린다.

  • 결정에 대한 책임을 질 수 있어야한다.

이러한 평가 능력은 모든 전문 분야에서 중요하지만 일부 영역에서는 더 많거나 적습니다. 마음을 일하는 과정에서 동원하는 능력, 머리가 정신적 인 일에 속한다고 생각하는 능력. 신체는 피로가 근육 질량의 나머지 부분에서 자격이되지 않지만, 정신 활동에서 마모와 눈물을 덜 받지만 뇌 활동에서는 회복이 더 어렵습니다.

우리는 어떻게 작업을 평가할 수 있습니까?

우리나라에서는 한 사람이 한 일은 여러 가지 요인에 의해 평가됩니다.

  • 얼마나 많은 시간이 일과 시간 중심의 일에 쓰이는지;

  • 수행 된 작업의 특정 볼륨 (화음)에 대한 보수, 결과에 대한 작업;

  • 국가가 설정 한 최소 노동 평가;

  • 사용자와의 계약에 의해 수행 된 작업 평가 - 작업

모든 사람은 자신의 업무에 대해 적절한 임금을받을 권리가 있지만 고용주에 따라 다릅니다. 또한 업무 평가를위한 기본 매개 변수가 있으며,이 기준을 충족하지 못하면 어떠한 업무도 평가할 수 없습니다.

  1. 직업에 필요한 수하물 지식.

  2. 업무 (경험)의 결과로 얻은 지식을 적용하는 능력.

이 두 가지 요소는 동시에 노동력 평가에 적용되므로, 왜 젊고 건강한 사람이 경험이 적은 "노인"을 덜받을 수 있는지 이해할 수 있습니다.

현대 노동 평가

사람의 현대 노동 활동은 크게 바뀌었고, 각 직업에는 근대화와 자동화, 컴퓨터 기술이 포함됩니다. 금융 기관에서는 의사 결정권자의 업무를 평가하고 평가하는 방법을 간단하게 평가하기가 어렵습니다. 현대의 생산에서는 작업자의 작업이 거의 예측할 수 없을 때 제어 할 수없는 비용이되고 있습니다.

현대의 작품은 새로운 평가가 필요합니다. 이제는 인간의 두뇌 활동의 동기, 즉 육체 노동의 자극에 의해 강력한 지위가 점령됩니다.

다음 지표를 통해 직원의 업무를 평가할 수 있습니다.

  • 연간 이익으로 기관의 결과;

  • 수행 된 작업의 질;

  • 회사의 사업의 발전을위한 노동의 성공, 긍정적 인 이미지의 형성, 성장하는 인기;

  • 비즈니스 기술에 대한 직원 순위.

왜 우리는 노동 자극이 필요한가요?

각 작업은 적절하게 지불되어야하며, 작업의 자극은 평가 방법입니다.

  1. 직원에 대한 추가 현금 보너스.

  2. 품질이 떨어지는 작업에 대한 벌칙.

우리의 현실에서 노동이 왜 다르게 평가 되는가? 임금과 규모가 노동 평가 단위라는 점을 고려해보십시오. 그러나 이것은 사실이 아니며, 업무 수행을위한 도덕적 동기도 있습니다.

어떤 경우에 얻은 임금은 업무 성과를위한 자극제가 아닙니다 :

  • 상품 - 돈 시스템의 작업에는 충분하지 않다.

  • 개인의 활동이나 업무 성과는 행정적인 조건에 의해 방해 받는다.

직원의 자극은 품질에 영향을 주어서는 안됩니다. 생산 된 제품의 수가 증가함에 따라 근로자의 작업 평가는 일정 시간 간격으로 일할뿐만 아니라 증가해야한다.

일하는 자극제는 다른 사람보다 잘 수행하는 직원의 승진 일 수 있습니다. 예기치 못한 노동 계약의 경우 어려움과 초과 근무에 대해 지불해야합니다.

노동을 자극하는 진보적 인 방법

산업 기업 관리자와 직원이있는 중소기업은 동일한 근무 조건 하에서 생산량이 증가한다고 생각했습니다. 이는 직원의 업무 평가를위한 새로운 규칙을 적용하여 얻을 수 있습니다.

  • 일정 기간 동안 임금을 인상 해 어떤 결과를 얻으면 흥분과 열정을 불러 일으킨다.

  • 보너스 보너스를 주기적으로 제공하는 것은 아니며, 작업을 기준으로 만 추가됩니다.

  • 경험이 많은 근로자가 자신의 경험과 지식으로 자신의 업무에 대해 보상받을 수 있도록 격려하여 젊은 전문가의 성장을 촉진합니다.

  • 표준을 설정하지 않고 사람에게 해를 끼치는 모든 작업을 장려합니다.

다양한 근로자 범주가 근로 인센티브에 대해 다르게 대응합니다. 위 자료를 근거로 노동 견적을 비교하는 것이 가능합니다.

자유 노동 평가

현대의 인간 노동 활동의 추정치는 엄격한 또는 자유 주의적 노동 추정치로 나뉜다.

그들은 다릅니다 :

  1. 사람의 비즈니스에 대한 어려운 평가는 직원이 고용주가 만족 스럽거나 만족하지 않는 임금으로 일하는 경우입니다. 직업은 엄격한 통제를받을 수 있습니다.

  2. 자유 주의적 시각은 직원이 자신의 봉급에 만족하거나 거의 만족할 때입니다.

자유 주의적 견해는 다음과 같은 능력이 있습니다.

  • 직원은 동일한 전문 기술로 활동 분야를 변경할 수 있습니다.

  • 임금을 잃지 않고 양질의 노동을 더 좋거나 나쁘게 수행하라.

  • 직원은 자신의 업무에 대해 고용주와 평가 수준을상의 할 권리가 있습니다.

직원들의 임금이 높을수록 인구의 복지가 향상됩니다. 우리는 생산 확대, 자금 배분, 에너지 비용, 노동력 및 재료 소비 증가라는 사실을 잊어서는 안됩니다.

국가의 자원을 필요로하는 노동 (산업 및 석유 사업)에 대한 최대 점수를 얻는 것은 올바른 바램이 아니어야합니다. 우리 사회의 특정 계층에 대한 이러한 욕망. 명확한 경계 내에있는 사람의 작업을 평가하기 위해 어떤 기회도 없으며, 어떤 요인도 항상 방해를받습니다. 우리 시대의 근로자와 고용주 간의 관계는 노동 평가의 주요 지표이다.

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