근로 조건에 관한 사업장 인증 - 인증 절차 및 빈도 및 감정 평가 회사 선택에 관한 3 가지 조언

근로 조건을위한 직장 인증은 무엇을 포함합니까? 작업장 인증의 순서와 빈도는 얼마입니까? 취업 감정 카드 란 무엇입니까?

귀하는 고용주이며 회사 직원이 안전한 환경에서 일하기를 원하십니까? 예산에 대한 기부금을 절약 할 수 있습니까? 감독 당국에 대한 끝없는 추가 점검에 지쳐 있습니까?

그런 다음 회사의 모든 작업장을 근무 조건에 대해 인증해야합니다.

온라인 잡지 "HeatherBober"의 간행물 저자 인 Alla Prosyukova가 저의 새로운 기사를 전합니다.

이 기사 마지막 부분의 권장 사항은 기업에서 근무 조건에 맞는 작업장 인증을 위임 할 수있는 회사를 선택하는 데 도움이됩니다.

1. 2017 년 근로 조건에 대한 작업장 인증이 필요합니까?

01.01.2014부터 근로 조건 인증을위한 규칙이 변경되었습니다.

이제 그들은 특수 평가 (SOUT)로 대체됩니다.

근무 조건의 특별 평가 - 업무 수행 중 직원 복지에 부정적인 영향을 미치는 요소의 측정. 고정은 특수 장치의 도움으로 수행됩니다.

입법자는 기존의 세 가지 평가 활동 중 하나를 통합하고 통합했습니다. 이전 규정의 많은 절차가 사실상 변경없이 새로운 법률로 통과되었습니다. 인증 알고리즘 자체는 동일하게 유지되었습니다.

그러나 몇 가지 혁신이있었습니다. 예를 들어, 새로운 규정에 따르면, 모든 근로자는 특별 평가를받을 수 있으며 사무소에있는 경우에도 마찬가지입니다. 이전에는 산업 장비, 기술 장비, 도구, 위험 요소 등의 유지 보수와 관련된 장소 만 평가되었습니다.

그러나 이러한 이벤트는 필요하지 않습니다.

  • 가내 사제;
  • 원거리 근로자;
  • 직원 (IE가 아님)을 위해 일하는 직원.

변경 사항은 승인 된 계획 (예정되지 않은)에 따라 수행되지 않고 인증에 영향을 미쳤습니다. 이제 직원은 응용 프로그램을 제출하여 시작할 수 없습니다.

평가 된 항목을 확인한 후 특수 카드가 생성됩니다. 또한 장소 유사어는 하나의 공통된지도를 가지고 있습니다.

그것은 다음을 포함합니다 :

  • 실제 작업 조건 및 개선 권고.
  • 보상 및 혜택 목록;
  • 개인 보호 장비 (PPE)에 관한 정보.

독자 여러분, 절차가 조정되었지만 이름을 변경 했으므로 대부분의 경우이 이벤트의 가장 일반적인 이름 인 "구형"에 대해 작업 할 것입니다 - 작업 조건을위한 작업장 인증.

"SOUT"문서를 참조하십시오.

2. 근로 조건에 관한 직장 인증은 다음을 포함합니다 - 주요 요점 개요

우리는 기본 개념을 결정했습니다. 이제 인증 과정의 가장 중요한 순간에 대해 알게 될 것입니다.

일반적으로 인증 절차는 4 개 영역에서 수행됩니다.

나는 그들을 더 자세하게 고려할 것을 제안한다.

모멘트 1. 노동 조건 및 성질의 위생적 평가

이러한 지표를 평가하여 전문가를 실천함으로써 직원의 복지에 영향을 미치는 근로 환경과 노동 과정의 요소가 결정됩니다.

그들은 4 개의 클래스로 나뉩니다.

지표의 분류 :

클래스조건
1첫 번째최적의
2두 번째허용되는
3셋째해로운
4네 번째위험한 (극단적 인)

설문 조사 결과와 규범에서 벗어난 정도가 밝혀지면서 특정 직업이 각 직장에 할당됩니다. 모든 결과가 기록됩니다.

모멘트 2. 노동 과정의 정신 - 생리적 요인 평가

또한 정신 생리 학적 요인은 인증 대상이됩니다.

그들에 의해 의미됩니다 :

  • 노동의 단조 로움;
  • 그의 긴장;
  • 감정적 인 스트레스;
  • 노동 시간;
  • 작동 모드.

얻어진 수치를 표준치와 비교합니다.

순간 3. 작업장의 안전성 평가

실행 회사는 안전 표준 준수를 위해 일자리를 평가합니다.

보호 상태가 다음에 대해 확인됩니다.

  • 기계적 손상;
  • 전류;
  • 화학 물질;
  • 온도 (높음, 낮음).

평가 프로세스는 인원이 상해를 입지 않도록 보호 장비 및 장치가 있는지 확인합니다. 작업 영역에 신호 장비가 오작동하는 장치가 있는지 여부와 비상 정지 수단이 있는지 여부가 확인됩니다.

결과에 따르면, 전문가들은 평가의 대상에 일종의 외상을 지정합니다.

순간 4. 개인 보호 장비로 보안 평가

PPE 직원의 보안을 평가하는 전문가는 실제 발행 된 펀드 목록을 모델 표준과 비교합니다. 집행자는 발행 된 PPE에 대한 인증서의 유효성을 확인합니다.

인증 회사는 또한 기업 직원에게 개인 보호 장비를 제공하는 절차 위반 여부를 확인합니다.

관련 주제에 대한 기사 - "근로 조건의 특별 평가"

3. 노동 조건을위한 작업장 인증 - 7 가지 주요 단계

모든 프로세스는 단계별로 분리하여 이해하기 쉽습니다. 근로 조건에 관한 사업장의 인증도 예외는 아닙니다.

조건부로이 사건을 7 단계로 나누었습니다. 나는 그들과 친숙해 지길 권한다.

1 단계. 인증 주문 문제

인력 인증이나 작업장 인증 또는 기타 인증 여부와 상관없이 모든 인증은 구현 명령의 승인에 기인합니다.

그것은 SOUT의 순서를 조절합니다. 그 명령은 모든 이해 당사자들에게 그림으로 그려진다.

2 단계. 인증 활동 일정 승인

인증 활동 일정은 감정 평가 회사의 대표가 참석하여 선출되고 승인 된위원회에 의해 구성됩니다.

특수 형식의 문서가 존재하지 않습니다. 집행 회사의 전문가가이를 개발하는 데 도움을 줄 것입니다.

3 단계. 인증 할 작업 목록 결정.

감정 평가 시험이 시작되기 전에위원회는 장소 - 유사점 표시와 함께 평가할 장소 목록을 작성합니다.

이 단계는 종종 어려움을 야기합니다. 예를 들어 설명하겠습니다.

예제

JSC에서는 "Vodokanal"4 명의 디스패처 - 파수꾼이 3 일 후에 근무합니다. 동시에 직장에는 한 명의 직원 만 있습니다.

명단을 작성한위원회는 직원 수에 따라 장소를 계산했는데 이는 잘못된 것입니다. 한 곳을 평가해야합니다.

이러한 오류를 방지하려면 수식을 기억하십시오.

작업장 수 = 동시에 작업하는 직원 수

4 단계 : 인증을위한 회사 선택

중역 회사를 선택하고 문서를 연구하십시오.

다음 사항에주의하십시오.

  • 특별 평가에 의한 인정;
  • 그것의 공인 된 측정 실험실;
  • 귀하의 회사를 위해 특별히 평가해야하는 요소의 목록입니다.

선택한 회사의 모든 문서를 요청하고 신중하게 분석하십시오.

  • 법정 서류 - SOUT를이 회사의 활동으로 포함시켜야합니다.
  • 사회 보장 노동부 등록부에 대한 통보;
  • 측정 실험실을위한 인정 인증서;
  • 제공되는 서비스에 대한 책임 보험 증권.

일반적인 권장 사항 : 가능한 경우 아티스트 사무실을 방문하십시오. 사이트를보고, 전문 포럼에서 리뷰를 읽고, 이전 고객 (일반적으로 사이트에서 목록을 찾을 수 있음)과의 협력에 관심을 기울이십시오.

이렇게하면 마침내 올바른 결정을 내리고 올바른 선택을하는 데 도움이됩니다.

5 단계. 회사 서비스에 대한 계약 및 지불 결론

평가 조직이 선택되었습니다. 이제는 (민간) 협상을 마칠 필요가있다.

다음을 나타내야합니다 :

  • 서비스의 유형 및 복잡한 특별 평가 작업;
  • 시험 날짜;
  • 인증 된 장소의 수;
  • 서비스 비용;
  • 결제 절차;
  • 당사자의 권리와 의무;
  • 그들의 책임.

그것은 중요합니다! 계약자가 얻은 결과를 조사하고 정당화하기 위해 계약자에게 문서를 지원할 것을 요청할 수있는 가능성을 계약서에 포함시킬 수 있습니다.

종종 계약 회사는 표준 계약서에 서명 할 것을 제안합니다. 우리는 모든 요점을 철저히 분석하지 않고이를 권고하지 않습니다. 이 문서에는 귀하에게 적합하지 않은 조건이 포함될 수 있습니다.

서비스는 청구서를 기반으로 계약서에 서명 한 후 비 현금으로 지불됩니다. 원칙적으로 한 번에 서비스 비용을 100 % 이전하는 것을 의미합니다.

6 단계 : 인증 수행에 대한 보고서 받기

인증 활동이 끝난 후 회사는 인증 활동에 대한 서면 평가 보고서를 고객에게 제공합니다. 이 문서에는 부록이 첨부됩니다.

위원장은 준비 보고서를 검토하고 회의록을 작성하여 승인하며 총괄하여 승인을 받기 위해 회사 대표를 제출합니다. 고용주는 접수 된 서류를 읽고 보고서를 승인하며 인증 완료 주문서를 발급합니다.

그런 다음 특별 평가 결과에 따라 인증 된 각 직원이 서명하에 검사되었습니다.

7 단계. 회사 웹 사이트에 대한 보고서 발간 및 주 노동 감독원으로의 이전

모든 행사를 완료 한 후 고객 회사는 보고서를 전자 형식과 종이로 주 노동 감독관에게 전송합니다.

고용주가 법인 사이트를 가지고있는 경우, 보고서가 회사 사이트에 게시됩니다.

4. 근로 조건을위한 직장을 인증하는 사람 - TOP-3 서비스 회사에 대한 검토

특별 평가는 많은 전문 회사에서 수행합니다.

나는 그러한 서비스에 대한 시장을 미리 홍보하고 고객들에게 최상의 협력 조건을 제공하는 가장 전문적인 3 대 회사 인 독자 여러분을 위해 선택했습니다.

1) 주요 산업 전문성

Glavpromexpertiza LLC는 15 년 이상 노동 보호 서비스 시장에서 일해 왔습니다. 이 기간 동안 모스크바와 모스크바 지역뿐만 아니라 러시아 연방의 여러 지역에서 상업 및 국영 기업이 회사의 고객이되었습니다.

회사의 이점 :

  • 국가 인정;
  • 모든 직원은 고등 교육을 받았으며 지속적으로 전문 교육을 받았습니다.
  • 하이테크 및 현대 측정 장비;
  • 자체 공인 실험실;
  • 저렴한 가격;
  • 회사의 활동은 보장됩니다.

Glavpromexpertiza LLC의 서비스 보장은 최대 5 년입니다.

2) MERCIS

LLC "MERTSIS"는 근로 조건을 특별하게 평가하기위한 전체 절차를 수행합니다.

모든 측정은 자체 공인 연구소의 고정밀 기기에서 수행됩니다.

고객에게 다음과 같은 포괄적 인 서비스를 제공합니다.

  • SOUT;
  • 생산 관리;
  • 미생물 학적 검사.

"머시 스 (MERCIS)"의 특색있는 특징 :

  • 주문 서비스를위한 최소 문서 패키지;
  • 유연한 할인 시스템 및 개별 접근;
  • 마감일;
  • 회사 웹 사이트에서 무료 서비스 비용 계산을 주문할 수있는 기회.

3) 에코 스탄 다르 그룹

EcoStandard 그룹은 1997 년에 설립되었습니다. 현재이 회사는 모스크바뿐만 아니라 상트 페테르부르크, 볼가 지역 및 극동 지역에도 지사를두고 있습니다.

EcoStandard는 여러 영역에서 다양한 서비스를 제공합니다. 그녀의 고객은 대형 러시아 및 국제 기업의 대표 일뿐만 아니라 중소기업이기도합니다.

회사의 장점 :

  • 개별 접근;
  • 현대 실험실 기지;
  • 고도로 전문적인 전문가.

이 회사에서 서비스를 주문하면이 분야의 모든 규제 요구 사항을 완벽하게 준수하는 보고서를받을 수 있습니다.

추가 정보 - "근로자 인증"기사

5. 직장 인증을위한 회사 선택 방법 - 3 가지 간단한 팁

특별한 평가를 할 때가 있습니까? 그런 다음 기사를 몇 분 더 읽고 유용한 팁을 읽어보십시오.

날 믿어, 그들은 불필요한되지 않습니다!

팁 1. 인증을위한 인증서의 가용성을 확인하십시오.

SOUT을 수행 할 권리가있는 각 회사는 RF Protection of Social Protection and Social Protection의 등록부에 그 내용을 고객에게 제출해야합니다.

이 문서를주의 깊게 확인하십시오. 그래서 당신은 양질의 서비스를받을 수 있습니다.

팁 2. 회사의 기술 기반에 유의하십시오.

주문할 회사를 선택할 때 잠재적 인 후보자의 기술 기반, 공인 된 실험실의 존재에주의를 기울이십시오.

SOUT는 측정 장비를 사용하여 수행됩니다. 그 정확성은 시험의 질에 달려 있습니다.

팁 3. SRO 회원 인 회사를 선택하십시오.

많은 러시아 기업들이 근로 조건에 대한 노동 보호 및 직장 인증을 구하기 위해 노력하고 있습니다.

SOUT 절차가 필수적이며이를 피할 수 없으므로 사용자는 더 낮은 가격을 제공하는 회사로 전환하여 결과적으로 서비스의 품질이 부적절합니다.

그러한 회사의 전문가들은 때로는 측정을하지 않고도 평가하기 때문에이 이벤트를 개최하는 규칙을 위반하게됩니다.

예제

2015 년 러시아 연방 공공 회의소 (Public Chamber of Russian Federation)는 많은 러시아 지역에서 근로 조건에 대한 특별 평가의 질을 모니터링했습니다.

그 중 일부에서는 실시 된 시험의 80 %에서 규제 위반이 확인되었습니다. 낮은 평가는 Transaero 및 Siberia와 같은 대기업에서도 발견되었습니다.

귀하의 회사에서 수행 한 검사가 의심의 여지가없고 귀하를 통제 할 수있는 조직이 아니기 때문에 자율 규제 기관 (SRO) 회원 인 회사에 연락하는 것이 좋습니다.

SRO 회원의 이점은 명백합니다.

  • 품질 및 가격 책정 기준 개발;
  • 모든 입법 혁신에 대한 교육 세미나가 개최됩니다.
  • 공동으로 그리고 개별적으로 참가자 중 한 사람이 한 실수에 응답합니다.

주제별 비디오. 나는보기에 좋습니다!

6. 결론

노동 조건을위한 작업장 인증은 러시아 연방의 모든 고용주에게 필요합니다. 이를 통해 근로 조건을 개선하고 직원의 상해 및 부상을 줄이며 사회 보장 부담을 줄이고 직원 만족도를 높일 수 있습니다.

독자들에게 질문

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